Compensaciones
¿pOR QUÉ LA GENTE SE VA DE LA ORGANIZACIÓN?
- El puesto o lugar de trabajo no es el esperado
- Diferencias entre el perfil del puesto / posición y la persona
- Bajo nivel de Coaching y retroalimentación
- Bajas oportunidades de crecimiento y desarrollo
- Sentimiento de falta de reconocimiento / devaluación
- Estrés por carga de trabajo y falta de calidad de vida
- Pérdida de credibilidad y confianza con los líderes senior de la organización
Elementos fundamentales de administración de compensaciones
Conceptos
Sueldo Base
Ingreso mensual gravable, sin considerar ninguna prestación.
Compensaciones Garantizadas
Es la suma del sueldo base más pagos garantizados: aguinaldo, prima vacacional, previsión social, vales de despensa, fondo de ahorro, entre otros; se presenta mensual y gravable .
Compensación Total
Compensación garantizada más pagos variables: PTU, bonos de desempeño, incentivos, comisiones entre otros, los cuales están condicionadas a los resultados de la empresa o al desempeño del empleado; se presenta mensual y gravable.
Auto Asignado
Es el valor anual del beneficio del auto, el cual puede otorgarse en especie o bono en efectivo; se presenta mensual gravable.
Nuestro Modelo de intervención
