PLANES DE CARRERA
Cada vez más empresas apuestan por perfiles profesionales, capaces de desarrollar distintas funciones, favoreciendo así un flujo de trabajo más fluido y eficaz.
Ante esta tendencia, el talento debe saber adaptarse y adquirir un conocimiento multidisciplinario que le permita aportar un valor diferencial en cualquier equipo de trabajo.
La práctica empresarial emergente
La formación transversal, también llamada cross-training, tiene como objetivo proporcionar una preparación práctica y teórica para que el talento desarrolle un amplio abanico de habilidades. De esta manera, se garantiza la adecuación laboral para distintas funciones, puestos, niveles, intercambios e incluso, sectores laborales, mejorando así su empleabilidad.
beneficios
- Armoniza las estrategias de la empresa con los objetivos del personal
- Aumenta la motivación y el nivel de compromiso de los colaboradores con la empresa.
- Retiene el talento humano y reduce la tasa de rotación de los colaboradores.
- Mejora la marca empleadora.
- Aumenta la productividad.
nuestro modelo de intervención
